23 mars 2017

La semaine de l’Epargne Salariale, qui se tiendra du 27 au 31 mars 2017, est une initiative de Place conçue en partenariat avec l’AMF (Autorité des Marchés Financiers), l’AFG (Association Française de la Gestion), la Direction Générale du Travail, la Direction Générale du Trésor, le MEDEF, l’ANDRH, Finance pour Tous, FONDACT, Etc... A vocation exclusivement pédagogique, elle vise à faciliter la compréhension des mécanismes d’épargne salariale et à mettre en valeur ses nombreux avantages, à la fois pour les salariés et pour les entreprises.

Pour sa part, FONDACT a contribué à porter un message en direction des entreprises, rappelant les vertus de ces mécanismes.

Outre les évènements organisés pour l’occasion par les partenaires, une importante communication presse et réseaux sociaux sera mise en place pour promouvoir cette opération (UFC Que Choisir, Le Revenu, Mieux Vivre, l’Obs, l’Express, l’Agefi, Les Echos, Etc...), et encourager le trafic vers un site internet créé à cet effet, dont l’adresse sera communiquée par la presse.

Communiqué de presse du 22 mars 2017

Agenda

Club Entreprises à Lyon le 26 janvier 2017 de 17:00 à 19:00
Conseil d'Administration le 21 mars 2017 de 17:30 à 19:30
Club Entreprises le 21 mars 2017 de 9:00 à 11:00
Conseil d'Administration le 13 juin 2017 de 12:00 à 14:00
Assemblée Générale le 13 juin 2017 de 14:30 à 16:30

Fondact publie ses propositions destinées aux équipes de campagne à l’élection présidentielle et au prochain Président de la République.

Elles s’articulent autour de trois thèmes :

  • Élargir le champ des bénéficiaires aux plus petites entreprises, en particulier celles employant moins de 10 salariés, ainsi qu’aux salariés du secteur public,
  • Simplifier les outils tels que la formule de participation, harmoniser es plafonds, passeporter les FCPE,
  • Adapter la fiscalité en supprimant le forfait social, en rétablissant le régime fiscal et social des attributions gratuites d’actions, en encourageant la transmission ou la reprise des entreprises par leurs salariés.

Les propositions de Fondact