Documentation
Chiffres-clés de l’épargne salariale
d’euros d’encours d’épargne salariale
de salariés bénéficiaires
d’euros d’actionnariat salarié
entreprises concernées
de l’ensemble des salariés du privé
entreprises dotées d’épargne retraite
d’euros d’encours d’épargne retraite (PERCO et PER Collectif)
salariés actionnaires dans les entreprises du CAC40
salariés actionnaires dans les entreprises du next80
Source AFG
Selon l’AFG, les encours « ont été multipliés par plus de trois depuis 2008, avec une croissance annuelle moyenne de +7,1% ».
A total, 13,2 millions d’épargnants disposent d’un dispositif d’épargne salariale ou d’épargne retraite d’entreprise.
Cette dynamique s’appuie sur plusieurs tendances :
- une diffusion croissante dans les entreprises, notamment les PME
- une allocation toujours fortement orientée vers les actions et vers le financement des entreprises
- un attrait confirmé pour les fons durables et solidaires
- une préférence marquée pour la gestion pilotée, adaptée à l’épargne long terme.
Source FAS
Benchmark FAS de l’actionnariat salarié : une dynamique affirmée dans cette période de crise géopolitique et économique.
Pour la 15e édition de son Benchmark de l’actionnariat salarié, réalisé avec ses partenaires Alixio et Clifford Chance, la Fédération Française de l’Actionnariat Salarié (FAS) confirme la vitalité de l’actionnariat salarié en France, malgré un contexte économique tendu.
Une part du capital en progression…près des 2/3 des entreprises envisagent une opération en 2026.
Le Benchmark met en évidence 5 tendances de fond : lire l’enquête
Réglementations
Les stock-options et l’attribution gratuite d’actions
Les stock-options et l’attribution gratuite d’actions (AGA) font partie de l’actionnariat salarié.
Ces avantages bénéficient d’une exonération de cotisations sociales mais sont soumis à des contributions spécifiques…
Mise à jour le 3 mars 2025
Épargne salariale : comment bénéficier de l’intéressement ?
L’intéressement est un dispositif de partage de la valeur et d’épargne salariale mis en place par voie d’accord avec les salariés. Il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction des résultats ou de la performance de l’entreprise . Quels sont les salariés concernés ? Quels gains financiers peuvent-ils percevoir ?
Par Bercy Infos le 7 janvier 2025
Plaquette Edition PME – ETI actualisée au 1/6/2025
Retrouvez les explications plus détaillées de la page 4 cf « Les versements complémentaires de l’employeur sur un PEE ou un PERECO«
Téléchargez la plaquette ci-dessous :
Partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice
Le Ministère du travail a publié le 6 juin 2024 un « Questions/Réponses »