Documentation

Chiffres-clés de l’épargne salariale

229,4Mds

d’euros d’encours d’épargne salariale

13M

de salariés bénéficiaires

85Mds

d’euros d’actionnariat salarié

442 000

entreprises concernées

55%

de l’ensemble des salariés du privé

262 000

entreprises dotées d’épargne retraite

39Mds

d’euros d’encours d’épargne retraite (PERCO et PER Collectif)

4,8%

salariés actionnaires dans les entreprises du CAC40

2%

salariés actionnaires dans les entreprises du next80

Source AFG

Selon l’AFG, les encours « ont été multipliés par plus de trois depuis 2008, avec une croissance annuelle moyenne de +7,1% ». 

A total, 13,2 millions d’épargnants disposent d’un dispositif d’épargne salariale ou d’épargne retraite d’entreprise.

Cette dynamique s’appuie sur plusieurs tendances :

  • une diffusion croissante dans les entreprises, notamment les PME
  • une allocation toujours fortement orientée vers les actions et vers le financement des entreprises
  • un attrait confirmé pour les fons durables et solidaires
  • une préférence marquée pour la gestion pilotée, adaptée à l’épargne long terme.

Source FAS

Benchmark FAS de l’actionnariat salarié : une dynamique affirmée dans cette période de crise géopolitique et économique.

Pour la 15e édition de son Benchmark de l’actionnariat salarié, réalisé avec ses partenaires Alixio et Clifford Chance, la Fédération Française de l’Actionnariat Salarié (FAS) confirme la vitalité de l’actionnariat salarié en France, malgré un contexte économique tendu.

Une part du capital en progression…près des 2/3 des entreprises envisagent une opération en 2026.

Le Benchmark met en évidence 5 tendances de fond : lire l’enquête

 

Réglementations

Instruction interministérielle du 18 février 2016 portant sur l’intéressement, la participation, et les plans d’épargne salariale

Consulter l’instruction interministérielle n°DGT/RT3/DSS/DGTRESOR/2016/45 du 18 février 2016 relative à la loi n°2015 du 6 août 2015 et aux décrets n°2015-1526 du 25 novembre 2015 et n°2015-1606 du 7 décembre 2015 portant sur l’intéressement, la participation, et les plans d’épargne salariale.

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